新鲜人求职优势三部曲

根据1111人力银行的调查，近8成8的应届毕业生担心毕业即失业，眼见就业冰河期来临，泛新鲜人身为职场上的弱势族群，究竟该如何才能在竞争激烈的职场中胜出？　　今年新鲜人要踏入职场，面临比往年更加严峻的挑战，以1111人力银行今年3月8日所做之校园征才调查的结果，“景气差/企业无职缺释出”以79.29%的比例在应届毕业生眼中成为他们求职的最大阻碍，“没有相关工作经验”则以51.06%退居第2名，其余3到5名依序为“文凭泛滥/学历贬值、学校教育与职场有落差、没取得相关证照”。面对竞争愈趋激烈、机会愈趋锐减的职场生态，“如何脱颖而出？”成为今年新鲜人最重要的课题！　　积极创造脱颖而出的机会　　求职大环境的不景气，以及愈趋高涨的大学录取率，让企业主在征才方面更加谨慎，就1111人力银行今年3月公布的校园征才(企业版)调查中，可以发现企业征才的主要考虑在求职者的“积极度(50.89%)”，次要考虑才是“技能/专业证照(41.96%)”、“表达能力/履历陈述方式(35.71%)”与“毕业科系(33.93%)”。　　由此可知，新鲜人在争取一份工作的时候，表现出来的企图心才是企业最看重的，新鲜人要表现出对所应征企业的高度兴趣与诚意，才能让企业对你刮目相看，1111人力银行发言人张旭岚提醒新鲜人﹕“面试前一定要对职务内容做相当程度的了解，浏览应征企业的网站，或请教前辈等等…。至于服装部份，则应该针对职务、企业文化做出合适的搭配。训练口条、准备好个人经历的中英文简介…，只有做足准备，才能踏出求职成功的第一步。”　　保持信心目标，持续成长　　1111人力银行今年3月所做的校园征才(学生版)调查中，有一个很值得玩味的现象，今年新鲜人预计投入的职务类别前3名分别为“行政总务(41%)、客服/业务/贸易(36.12%)、营销企划(20.09%)”，由行政总务跃升第一名，可见今年新鲜人“没自信、有工作就好”的恐慌心态，其实行政总务的工作取代性高且竞争激烈，新鲜人还是应该以自己喜欢、能持续经营为前提，选择可磨练自己、又有成长机会的工作较为适当。　　张旭岚特别点出新鲜人进入职场的求职三部曲：　　第一部“稳住信心，集中资源”在求职恐慌的氛围中保持信心，从人脉、学校、政府或社福单位汇集进修或求职资源。　　第二部“锁定目标，漂亮出击”确立求职方向，锁定数家求职企业或职务，设计别出心裁的出众履历，绝对胜于乱枪打鸟。　　第三部“调整心态，长期抗战”接受多元的工作型态，并做好长期待业的规划及心里准备！　　累积资源，创造求职优势　　张旭岚表示：“企业花钱聘用的人才，一定是要具有‘立即上工’的能力，并且可以有‘立即贡献’，因此‘无经验’与‘不景气’成为新鲜人两大求职劣势，所以强化己身的即战力，对自己做更精准的投资、而非盲目进修，才是新鲜人应该努力的方向。”这个结果提醒所有大学生，毕业前就应该积极透过实习或工读的方式累积自己的职场实战经验，提高自己的竞争力。张旭岚建议，泛社会新鲜人可以利用“政府、学校与亲友”等三方资源，例如“教育部”日前推出的“大专毕业生到企业职场实习方案”，并且透过“进修、实习、非典型工作”等三种形式，非典型工作指的是派遣、约聘、短期工等工作类型，累积“实务技能、人脉网络与学历证照”等三大存折，在竞争空前激烈的红海中，开辟属于自已的职场新蓝海！

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